-
تطوير وتعديل الهيكل التنظيمي للسلطة بشكل دوري وتقديم الرأي والتوصيات الفنية حول اية طلبات او مقترحات بهذا الخصوص.
-
إعداد وتنفيذ ومتابعة خطط وبرامج تدريب وتنمية الموظفين والقيام بتقييم أثر الجهد التدريبي على العمل بما يكفل تحقيق معايير العمل النوعية والكمية.
-
تطوير وتحديث بطاقات الوصف الوظيفي لوظائف السلطة.
-
اقتراح السياسات والبرامج المتصلة بنظام تقييم أداء الموظفين واقتراح البرامج الخاصة بتعزيز الأداء المتميز وتلك التي ترتقي بسوية الأداء الهامشي أو الذي هو دون المطلوب.
-
عداد موازنة التدريب السنوية التقديرية بعد اعتماد الخطة التدريبية وبناء على مخرجاتها والسير في اجراءات اقرار الموازنة
-
استقبال ومعالجة شكاوى واستفسارات موظفي السلطة.
-
تطبيق أحكام كافة القوانين والأنظمة ذات الصلة والتعليمات الصادرة بموجبها والخاصة بالموظفين والعاملين بالسلطة.
-
توفير الرعاية الطبية للعاملين في السلطة ولأفراد عائلاتهم.
-
إدارة نظام معلومات الموارد البشرية وتزويد متخذ القرار بالمعلومات اللازمة لرسم استراتيجيات الموارد البشر يقسم تخطيط الموارد البشرية